Soalan Lazim (FAQs)

1. Halaman utama laporan ialah halaman paparan lalai untuk laporan penilaian 360 darjah. 2. Ia memaparkan gambaran keseluruhan penilaian, termasuk metrik utama seperti bilangan peserta, kemajuan penilaian, dan purata skor keseluruhan. 3. Ia menyediakan akses pantas kepada pelbagai laporan, seperti perbandingan semua kakitangan dan perbandingan jabatan. 4. Ia menyokong penukaran antara dimensi statistik yang berbeza dan melihat data terperinci.

1. Laporan perbandingan semua kakitangan digunakan untuk membandingkan hasil penilaian bagi beberapa individu yang dinilai. 2. Ia memaparkan perbandingan skor peribadi, hasil dimensi, hasil skor soalan, dan banyak lagi. 3. Anda boleh mengisih dan menapis dengan pelbagai kaedah seperti skor keseluruhan, skor purata, dan dimensi. 4. Ia menyokong pengeksportan data dan penukaran antara individu yang dinilai yang berbeza untuk melihat perbandingan terperinci.

1. Laporan perbandingan jabatan digunakan untuk membandingkan prestasi penilaian jabatan yang berbeza. 2. Ia memaparkan perbandingan skor jabatan, perbandingan skor mengikut tahap, hasil dimensi, dan hasil skor item. 3. Ia membantu pengurus mengenal pasti kekuatan dan kelemahan antara jabatan serta mengoptimumkan pengurusan pasukan. 4. Anda boleh menukar jabatan, mengeksport laporan, dan melihat data terperinci.

1. Laporan penilaian jabatan memfokuskan pada hasil penilaian keseluruhan bagi satu jabatan. 2. Ia menunjukkan skor keseluruhan jabatan, skor dimensi, skor item, dan banyak lagi. 3. Ia menyokong paparan data penilaian terperinci bagi setiap ahli dalam jabatan. 4. Laporan ini boleh dieksport untuk analisis dan pelaporan lanjut.

1. Laporan perbandingan personel jabatan digunakan untuk membandingkan prestasi penilaian antara ahli yang berbeza dalam jabatan yang sama. 2. Ia memaparkan perbandingan skor personel jabatan, perbandingan skor pada setiap peringkat, hasil dimensi, hasil skor soalan, dan banyak lagi. 3. Ia membantu pengurus jabatan mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi dan bidang untuk penambahbaikan. 4. Ia menyokong penukaran antara ahli, pengeksportan data, dan melihat perbandingan terperinci.

1. Laporan penilaian peribadi memberi tumpuan kepada keputusan penilaian bagi seorang dinilai. 2. Ia memaparkan skor keseluruhan, skor dimensi, skor item, dan banyak lagi. 3. Ia menyokong perbandingan antara penilaian kendiri dengan penilaian orang lain untuk mengenal pasti kekuatan peribadi dan bidang yang perlu ditambah baik. 4. Anda boleh mengeksport laporan peribadi untuk pembangunan diri dan perbincangan prestasi.

1. Papan pemuka gambaran keseluruhan syarikat digunakan untuk memaparkan gambaran keseluruhan data penilaian peringkat syarikat. 2. Ia menunjukkan skor keseluruhan dan kedudukan bagi setiap jabatan dan setiap dimensi. 3. Ia menyokong pertukaran berbilang dimensi dan visualisasi data, memudahkan pengurusan kanan memahami gambaran keseluruhan dengan cepat. 4. Data papan pemuka keseluruhan boleh dieksport untuk membuat keputusan strategik dan pelaporan.

1. Laporan Peringkat Skor digunakan untuk memaparkan kedudukan skor individu atau jabatan yang dinilai. 2. Ia menyokong peringkat keseluruhan dan peringkat jabatan, dengan peringkat keseluruhan dipaparkan secara lalai. 3. Peringkat boleh dibuat berdasarkan jumlah skor, purata skor, dimensi, dan kaedah lain. 4. Ia menyokong pengeksportan data peringkat untuk analisis lanjut serta pembangunan langkah-langkah insentif.